中新网杭州12月15日电(张煜欢)在迈向共同膏腴的谈路上kaiyun官方网站，万千事业者是共同设立者，亦然共同享有者。

若何让当代化设立后果更多更公道惠及整体东谈主民？在改造开放先行地浙江，各级工会正探索打造新期间员工服务的“浙江模式”，推崇“娘家东谈主”作用，助力事业者栽种幸福东谈主生。

通过深远产业工东谈主军队设立改造、开展员工学历与技巧升迁行径、实践户外事业者暖心折务行径等举措，浙江工会发奋升迁庞杂员工创造钞票、转换致富的能力，增强服务平衡性与可及性，让事业者饭碗“端得稳”、发展“走得远”、幸福“持得紧”，让好意思好生存愈发垂手而得。

浙江省首届员工转换相同举止在杭州举行。浙江省总工会供图

劳有所成：让东谈主生发展“走得远”

“亲们，这款折叠椅侧边缱绻有置物袋，扬弃机很精真金不怕火”“顺手一折就不错拎去公园，相宜亲子游”……在直播镜头前，山河一户外用品公司的电商主播刘梦霞专科且自信。这份自信来自多年教养的蕴蓄，更有在“山河·匠播”员工技巧竞赛上夺得第又名好成绩的“加持”。据悉，竞赛前主持方挑升为选手开展“匠播”培训，内容包括工场直播举止筹谋、计谋治安解读等。

本事技巧，是事业者的中枢竞争力。本年，浙江已开展州里(街谈)以上员工事业技巧竞赛3200余场次，参与160万东谈主次，带动9万产业工东谈主技巧晋级。

“一线员工最逼近分娩实践，能实时发现分娩才气均分裂理、不科学的问题，并能以实践教养对其进行本事矫正。”大国工匠、宁波江丰电子材料股份有限公司首席技师罗明浩从机械维修工驱动干起，通过探索转换，发明专利已挂满一面墙。

2024年，浙江制定出台《浙江省员工转换职责体系设立三年行径决策(2024-2026年)》，新建30家企业员工转换职责站、70家省级劳模工匠转换职责室，把员工转换“双服务”(服务经济社会发展、服务员工成长发展)放在紧要位置。

为进一步洞开员工转换与共同膏腴诊疗通谈，在浙江省首届员工转换相同举止上，浙江省员工转换分享平台郑重亮相，全经过、全链条、全办法赋能本事转换，赋能新质分娩力发展。

用东谈主长处、东谈主尽其才。多年来，浙江将员工转换看成转换式省份设立的紧迫抓手，推动员工转换与产业变革同频共振，小心技巧、饱读舞创造在之江地面蔚然成风。

图为浙江台州一世产车间内。肖健 摄

劳有所获：让幸福更有“含金量”

“列位同学，今天将进行《不竭英语》线下课程……”一则课程奉告在“24秋工商企业不竭专”群里传来。“收到，准时进入！”外卖骑手黄晓琴连忙回话。本年秋天，黄晓琴好意思满了期待已久的梦念念——被工会和浙江开放大学纠合打造的“小哥学院”中式。

2022年，浙江省总工会在连续深远农民工“学历与技巧升迁行径”中，初度在缓助陈诉中明确“货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新事业口头事业者是本省工会会员即可看成缓助对象”。在此布景下，杭州市总工会将新事业口头事业者列入服务重心对象，依托浙江开放大学办学资源，成立“小哥学院”，为新事业群体学历升迁提供服务。

2024年，浙江省总工会挑升制定《浙江省员工“学历与技巧升迁行径”专项资助资金不竭办法(试行)》，连续深远鼓吹浙江省员工“学历与技巧升迁行径”。并在前期排摸基础上，初度为菜鸟集团130名员工通畅资助陈诉绿色通谈，加强对新事业口头群体撑持力度。

为培育更多贴合腹地产业需求的高素质事业者，浙江成立“总部+分院+实训基地”的省级工匠学院，探索“技巧东谈主才—高技巧东谈主才—工匠东谈主才”培训体系。为了匡助更多东谈主焚烧事业成长梦，浙江还在寰宇工会系统草创披发“培训券”的组织形貌，推动技巧东谈主才好意思满薪资的逐阶增长。

共富路上，物资膏腴是基石方位。浙江省总工会还创造性开展能级工资集体协商，出台《浙江省企业能级工资集体协商操作领导》。甘休当今，浙江坚定能级工资集体条约2.5万余份，遮掩企业3.3万余家，惠及员工跨越430万名，试点地区本事工东谈主年均提薪8%傍边——好意思好生存，在粉墨登场的栽种中照进现实。

跳水救东谈主小哥彭清林在爱心驿站内充什物资。张煜欢 摄

劳有所享：让生存更有“小确幸”

曾扶危济困跳江救东谈主的外卖小哥彭清林，如今清苦在杭州市上城区望江街谈清林公益服务中心的爱心驿站里。他每天皆会将数十箱矿泉水或饮料放进爱心驿站，供交游的外卖员、快递员等取用。

“小哥帮小哥。”他对中新网记者如是说谈。

庞杂户外事业者是城市的设立者、看护者。频年来，浙江省总工集聚焦户外事业者现实需求，牵头实践“户外事业者暖心折务行径”，鼓吹设立一多量累了能歇脚、渴了能喝水、冷了能取暖、救急能充电的服务站点，遮掩服务户外事业者400余万东谈主。

好意思好生存也离不开更充分的事业、更平衡的大众服务。

技巧东谈主才线下公益招聘会、春季大学生专场招聘会……每逢岁末年头，温州各级工会便纠合东谈主社部门等推出“春风行径”，为事业者带来送岗亭、送计谋、送法律、送健康、送本事、送讲理等“六送”行径，缓解节后企业用工垂危问题，稳岗扩岗，助企纾困。

为打造员工生存品性升迁体系，浙江还在县(区)开展升迁员工生存品全域试点，构建“浙工缘”“妈咪暖心小屋”“爱心托班”等女员工职责品牌，让女员工在任场中感受到更多的温雅和尊重；同期发奋惩处员工在住房、医疗、就学、托育等方面的践诺繁难，升迁员工得到感，以春风化雨沁润东谈主心……在浙江kaiyun官方网站，事业者在栽种中得益，亦在得益中成长，在成长中迈向更精彩东谈主生。(完)