1月7日晚间，营口表象新材料股份有限公司（以下简称“表象股份”）发布《2025年猖狂性股票激励缱绻（草案）》（以下简称“激励草案”）称kaiyun.com，公司拟向82名中枢职工授予1193万股猖狂性股票，激励对象东说念主数占到了公司职工总额的8.43%，授予猖狂性股票数目占到了公司刻下总股本的5.97%。这是表象股份上市后推出的首份股权激励缱绻。

健全长效激励机制

表象股份专科从事高分子材料化学助剂的研发、分娩及销售，是国内最早已毕抗氧化剂规模化分娩的企业之一。公司抗氧化剂家具型号多达200余种，阛阓占有率居于同业业前方。表象股份还得胜买通了从苯酚到烷基酚再到抗氧化剂的完好工艺合成链，已毕了要道中间体的自食其力，享有产业链协同的深广上风。

2023年底，表象股份在陕西榆林布局的募投名堂厚爱投产，不仅为公司带来产能培育，还新增了聚烯烃催化剂、三乙基铝等新家具，产业链条愈加完备。表象股份的职工总额也大幅增长，还是过上市初的不及400东说念主加多到2024年底的900余东说念主。

阐发激励草案，这次激励对象既包括表象股份的董事、高管，也涵盖了专科工夫类主干、料理类主干和业务类主干等中枢职工，掩盖范围较广。授予猖狂性股票总额占到了公司刻下总股本的5.97%，激励强度也较高。

“股权激励不错优化公司贬责结构，通过将料理层和职工的利益与公司永久发展绑定，培育举座决策的科学性和合感性。”全联并购公会信用料理委员会大众安光勇向《证券日报》记者暗意，股权激励不仅大要引发职工的积极性和创造力，增强其包摄感和由衷度，还能有用裁减中枢东说念主才流失的风险。同期，有助于培育公司的阛阓形象，增强外部信任，眩惑更多的投资和优秀东说念主才。

深圳市优品投资照看人有限公司投资照看人李鹏岩暗意：“高分子材料化学助剂是典型的工夫密集型行业，需要无数具备邃密化工家具研发和高分子材料哄骗工夫开荒教育的优秀研发东说念主员和料理东说念主员。应时推出股权激励缱绻，有助于公司永久方向的已毕。”

表象股份在公告中提到，股权激励的见解系为了进一步配置、健全公司长效激励机制，眩惑和留下优秀东说念主才，充分出动公司中枢团队的积极性，有用地将推进利益、公司利益和中枢团队个东说念主利益聚首在一王人，使各方共同关怀公司的长久发展。

设五年功绩考查方向

表象股份股权激励缱绻的有用期也相比长，并设定了长达5年的功绩考查期。激励草案清楚，缱绻授出的猖狂性股票授予价钱为8.60元/股，共瞎想了五个包摄期，在激励对象心仪相应包摄要求后不错按每次20%的比例分次包摄。

激励草案设定的公司层面的功绩考查筹画清楚，在2025年至2029年的五个管帐年度内，每个管帐年度考查一次。其中，2025年需要心仪贸易收入较2024年同比增长10%以上或已毕净利润为正；2026年贸易收入较2025年增长15%以上或已毕净利润不低于1亿元；2027年贸易收入较2026年同比增长不低于30%或净利润同比增长不低于50%；2028年和2029年的功绩筹画差别为贸易收入较上一年度同比增长不低于50%或净利润较上一年同比增长不低于80%。

北京奥优海外文化传媒有限公司董事长张玥暗意：“股权激励缱绻的瞎想应该聚首公司的践诺情况以及职工的个东说念主需乞降智商，设定合理的股权数目、行权价钱、解锁要求等，确保缱绻公说念、透明、可行。这么才智更好地发挥激励作用，促进公司的永久发展。”

“表象股份激励草案设定了圭臬较高、捏续时代较长的功绩考查筹画，彰显了对公司未来发展长进的信心和内在价值的招供。”有不肯具名的阛阓东说念主士暗意，长达五年的功绩考查劝诱亦然公司对未来5年功绩增长的一个全面料想，决策的瞎想本着激励与拘谨平等、收益与孝顺平等的原则，这亦然公司践诺激励需乞降未来长久政策方向的一个体现。

关于公司层面的功绩筹画，表象股份透过公告暗意，筹画轮廓研究了阛阓行业情况、公司政策方向等身分以及兼顾缱绻的激励作用kaiyun.com，有益于出动职工的积极性、培育公司中枢竞争力，确保公司未来发展政策和策动方向的已毕。